Zwölfmonatige Weiterbildung / Partner von Junghans Microtec sind BBQ und IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg
Von Nina Lipp
Dunningen-Seedorf. "Das ist eine absolute Vorzeigemaßnahme", lobte der Geschäftsführer der Agentur für Arbeit Rottweil/Villingen-Schwenningen, Gerhard Mager, während der Auftaktveranstaltung bei Junghans Microtec im Dunninger Ortsteil Seedorf.
Der Hersteller von Zündern und Zündsystemen wird im Rahmen des WeGebAU-Projektes der Agentur für Arbeit zwölf seiner ungelernten Mitarbeiter zu Maschinen- und Anlagenführer weiterqualifizieren. WeGebAU ist die Abkürzung für: "Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen" und ist eine Weiterbildungsinitiative der Bundesagentur für Arbeit. Ziel der Maßnahme ist, dem drohenden Fachkräftemangel sowie den Auswirkungen des demografischen Wandels entgegenzuwirken.
Gerade die Tatsache, dass sieben Frauen an der Qualifizierungsmaßnahme teilnehmen, sei besonders lobenswert, betonte Mager. Er verwies darauf, dass das Risiko, arbeitslos zu werden von Menschen ohne abgeschlossene Berufsausbildung in etwa dreimal so hoch sei, als bei Menschen mit Qualifikation. Mit Blick auf die Anstrengungen, die auf die "Azubis" zukommen werden, motivierte Mager: "Mit ihrer Teilnahme sichern Sie Ihren Arbeitsplatz".
Uwe Konrad, Ausbilder der BBQ, stellte sogleich das ehrgeizigen Lehrplan für das kommende Jahr vor: Innerhalb der kommenden zwölf Monate werden die angehenden Maschinen- und Anlagenführer insgesamt 2070 Unterrichteinheiten zu absolvieren haben – 770 im theoretischen Bereich, 1300 praktischer Natur im Unternehmen. Die theoretische Ausbildung wird durch den Bildungsträger, die BBQ übernommen, einem Tochterunternehmen des Bildungswerks der Baden-Württembergischen Wirtschaft. Zum Abschluss der einjährigen Ausbildung erfolgt eine von der IHK durchgeführte Prüfung. Ist sie bestanden, gibts für die Teilnehmer den Gesellenbrief.
Bei der Auftaktveranstaltung hoben Vertreter des Unternehmens hervor: Die finanzielle Unterstützung durch die Agentur für Arbeit sei wesentlich. Neben den Ausbildungskosten übernimmt diese einen Lohnzuschuss von 50 Prozent sowie eine Pauschale zur Sozialversicherung. Es ist bereits das zweite Mal, dass die Maßnahme in der Region durchgeführt wird. Der Automobilzulieferer Mahle hatte an seinem Rottweiler Standort ab Mai 2012 16 ungelernte Mitarbeiter zu Maschinen – und Anlagenführer ausgebildet – diese haben laut Arbeitsagentur-Chef Mager allesamt "tolle Abschlüsse" gemacht.
Auch Silvester Lochmann, Sprecher der Geschäftsführung von Junghans Microtec sowie René Thiel, Personalchef des Dunninger Unternehmens, zeigten sich voll des Lobes für das Projekt.
