Immer noch Stellen offen: Wie Migranten den Ausbildungsmarkt am Südlichen Oberrhein stützen
Insgesamt 1000 gemeldete Ausbildungsstellen weniger verzeichneten die Arbeitsagenturen am Südlichen Oberrhein – unter anderem die „Metallberufe“ sind besonders betroffen.
Jens Büttner/dpa- Ausbildungsmarkt schrumpft: Betriebe melden deutlich weniger Lehrstellen in Südbaden.
- Wirtschaftliche Stagnation bremst vor allem Handel und Metallberufe – Autozulieferer betroffen.
- Noch mehr Bewerber als Stellen, doch viele bleiben unversorgt. Häufig fehlen Softskills.
- Migranten sichern Besetzung: hoher Anteil ohne deutschen Pass, teils Mehrheit in Gastro und Verkehr.
- Anwerbung im Ausland nimmt zu – Bürokratie, Sprache und gestrichene Förderungen erschweren es.
Die Zusammenfassung wurde von einer generativen künstlichen Intelligenz erstellt.
Wir zählen fast 1000 Ausbildungsplätze weniger in Südbaden“, erklärte Theresia Denzer-Urschel, Chefin der Agentur für Arbeit Offenburg, am Dienstag. Gemeinsam mit Anna Melchior von der Arbeitsagentur Freiburg, Annette Rebmann-Schmelzer, Geschäftsführerin der Handwerkskammer Freiburg, und Simon Kaiser, Geschäftsführer Aus- und Weiterbildung bei der IHK Südlicher Oberrhein, berichtete sie von aktuellen Zahlen und Entwicklungen.
So macht etwa die wirtschaftliche Stagnation den Unternehmen zu schaffen. Sie bilden in der Konsequenz weniger aus. „Der Konjunktur-Motor des Handwerks springt gar nicht an. Die Kosten sind zu hoch, viele Betriebe klagen zudem über eine dünne Auftragslage“, berichtete etwa Rebmann-Messer. Die Handwerkskammer verzeichnete rund 70 neue Ausbildungsverträge weniger. IHK-Vertreter Kaiser berichtete gar von einem Rückgang um 300 – vor allem beim Handel und in den „Metallberufen“. „Das lässt sich relativ klar von der schwächelnden Automobilindustrie herleiten“, erläuterte er mit Verweis auf die Zulieferindustrie am südlichen Oberrhein.
Noch gibt es mehr Bewerber als Ausbildungsstellen
Auch die Agenturen bekamen die Entwicklung zu spüren: Im Bereich Offenburg meldeten die Betriebe 2619 Lehrstellen (minus 15 Prozent), in Freiburg waren es 3137 (minus zwölf Prozent). Da es keine Meldepflicht für Unternehmen gibt, bilden die Zahlen nur eine Näherung, zeigen aber einen Trend. Derweil sank die Nachfrage: in Freiburg um zwölf Prozent auf 2619 Bewerber, in Offenburg um rund sechs Prozent auf etwa 2200 Bewerber. Es bleibt damit vorerst beim Bewerbermarkt. „Das kann aber schnell kippen“, warnte Melchior.
Und obwohl allein in der Ortenau nur 84 Bewerber (Freiburg: 92) auf 100 gemeldete Stellen kommen, finden viele junge Menschen keine Lehrstelle. So verzeichnet die Arbeitsagentur Offenburg noch fast 200 unversorgte Jugendliche, in Freiburg sind es 208. Es mangele häufig an der nötigen „Ausbildungsreife“, so der Tenor. „Es ist an Dramatik nicht zu überbieten, wenn jeder dritte 15-Jährige nicht mehr erfasst, was er liest“, wurde Kaiser mit Blick auf die jüngste Pisa-Studie deutlich. Oft mangele es bei Bewerbern auch an „Softskills“, betonte Rebmann-Messer, etwa an Pünktlichkeit, Lernbereitschaft oder zuhören zu können.
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Hälfte aller Koch-Lehrlinge hat keinen deutschen Pass
Derweil spielen ausländische Azubis eine immer größere Rolle: „Der hohe Migrationsanteil trägt dazu bei, dass die Ausbildungsstellen überhaupt besetzt werden können“, stellte Denzer-Urschel fest. Ein Viertel aller Ortenauer Bewerber hatte zuletzt keinen deutschen Pass, in Freiburg gar ein Drittel – wobei die Mehrheit auf Menschen aus Drittstaaten entfällt. Bei der Arbeitsagentur Offenburg hatten lediglich neun Prozent einen Flüchtlingshintergrund, in Freiburg 16 Prozent. Insgesamt verfügt jeder fünfte Ortenauer Lehrling über eine nicht-deutsche Staatsangehörigkeit (Freiburg: jeder vierte).
Informierten am Montag über den Ausbildungsmarkt (von links): Anna Melchior (Arbeitsagentur Freiburg), Simon Kaiser (IHK Südlicher Oberrhein), Theresia Denzer-Urschel (Arbeitsagentur Offenburg) und Annette Rebmann-Schmelzer (Handwerkskammer Freiburg).
Armbruster„Das ist der stabilisierende Faktor am Ausbildungsmarkt schlecht hin“, erklärte Kaiser. So stellen Nicht-Deutsche am Südlichen Oberrhein bei den Köchen (fast 60 Prozent), bei den Fachkräften für Gastronomie (88 Prozent), bei der Ausbildung zum Fachmann für Restaurants (79 Prozent) und bei Berufskraftfahrern (fast 60 Prozent) die Mehrheit der Azubis. Bei den Herkunftsländern stehen dabei die Ukraine (220 Lehrlinge), Vietnam (215) und die Türkei (143) an der Spitze. „Türkei, Vietnam, Indonesien – da kann man unterstellen, dass das angeworbene Ausbildungskräfte sind“, so Kaiser.
Anwerbung im Ausland nur „Ultima Ratio“
Auch Rebmann-Messer berichtete von gezielter Anwerbung in Drittstaaten. „Ausländische Azubis bilden eine ganz wichtige Säule der Fachkräftegewinnung in unseren Betrieben“, betonte sie. Die Handwerkskammer zähle aktuell 736 Azubis ohne deutschen Pass, das entspreche 28 Prozent. „Damit verzeichnen wir hier einen neuen Höchststand“, erklärte die Geschäftsführerin der Handwerkskammer. Die Übernahmequote liege bei 80 Prozent. „Da kann man feststellen: Die Zuwanderung klappt. Allerdings beklagen unsere Betriebe die damit verbundene hohe Hürden: Bürokratie, die Sprachbarriere und gestrichene Förderungen.“
„Die Anwerbung im Ausland ist für einen Betrieb die Ultima Ratio – das ist teuer und es ist aufwendig“, ergänzte Kaiser. Er sehe daher keine Konkurrenz für inländische Bewerber. Sobald Betriebe ihren Bedarf allein in Deutschland decken könnten, würden sie dies tun, zeigte er sich zuversichtlich.
Abschluss und dann?
Nur etwas mehr als 40 Prozent der Jugendlichen starten nach ihrem Schulabschluss in eine duale Ausbildung, so die Zahlen der Arbeitsagenturen Offenburg und Freiburg. Rund zehn Prozent jobben zunächst, 15 (Freiburg) respektive 20 Prozent (Offenburg) gehen studieren, besuchen eine weiterführende Schule oder machen ein Praktikum. Unter drei Prozent absolvieren einen Freiwilligendienst. Zudem gönnen sich viele junge Menschen zunächst eine Auszeit: „Das Gap-Jahr ist die Regel, dass jemand direkt durchstartet eher weniger“, konstatierte Anna Melchior von der Arbeitsagentur Freiburg. Entsprechend werden die Bewerber immer älter: In Freiburg war jeder sechste älter als 25 Jahre, in der Ortenau immerhin jeder 20. Bewerber.