22 Schülerinnen und Schüler aus drei Nationen werden am BSZ Hechingen zu seit September zu Pflegefachkräften ausgebildet. Die Klasse geht auf eine Initiative von BeneVit zurück.
20 dieser Schülerinnen und Schüler kommen aus Myanmar und wurden dieses Jahr von BeneVit mit Sitz in Mössingen rekrutiert.
„Uns liegt diese Klasse besonders am Herzen. Daher war es uns ein großes Anliegen, allen zu danken, die dazu beitragen, dass man die neue Klasse bereits jetzt schon als Glücksfall für die Region bezeichnen kann“, so begrüßte BSZ-Schulleiter Arndt Bayer die Azubis und deren Ausbilderinnen aus Burladingen, Onstmettingen, Hettingen, Mössingen, Rottenburg und Tübingen.
Erst gegen den Neubau
Zu Gast am BSZ waren außerdem BeneVit-Gründer Kaspar Pfister, der Burladinger Bürgermeister Davide Licht, die Hechinger Erste Beigeordnete Dorothee Müllges, der Mössinger Oberbürgermeister Michael Bulander sowie für den Zollernalbkreis Schuldezernent Karl Wolf und Landrat Günther-Martin Pauli.
Doch eigentlich hätte es den Termin am BSZ-Neubau am Schlossberg gar nicht geben sollen, denn geplant hatte es die BeneVit-Gruppe eigentlich ganz anders. Nach guten Erfahrungen mit Auszubildenden aus Myanmar, wollte BeneVit in Onstmettingen eine Pflegeschule bauen, in der vor allem Azubis aus Myanmar ausgebildet werden sollten. Aber nachdem die AfD bei der Bundestagswahl sehr viele Stimmen aus dem Albstadter Stadtteil erhalten hatte, entschied man sich bei BeneVit doch noch gegen den Bau.
Eine neue Herausforderung
Und dann kam ein Anruf aus Hechingen. Das BSZ bot an, die Klasse zu unterrichten und wusste dank seiner eigenen Pflegeschule und seiner großen Erfahrung im Unterrichten von Deutsch als Zweitsprache schnell zu überzeugen. „Es waren und es sind nach wie vor viele Detailfragen zu klären, aber um es im Schülersprech zu sagen: ‚Machen ist wie Wollen, nur krasser‘“, verdeutlichte Bayer, wie gerne man sich am BSZ der neuen Aufgabe annimmt.
Auch der Schuldezernent des Zollernalbkreises Karl Wolf betonte, wie bereitwillig sich auch der Kreis der neuen Herausforderung stellt: „Als Kreis möchten wir jungen Menschen ermöglichen, ihren Traumberuf zu realisieren. Gleichzeitig versuchen wir aber auch, den Bedarf nach Fachkräften abzudecken. Leider sind beide Ziele nicht immer deckungsgleich, mittlerweile auch im Bereich Pflege nicht.“
600 ohne Deutschen Pass
Kaspar Pfister blickte zu Beginn seiner Begrüßung auf die Gründung von BeneVit vor 25 Jahren zurück. „Als wir angefangen haben, war die Finanzierung die größte Herausforderung, das Finden geeigneten Personals war dagegen fast ein Selbstläufer. Heute ist es umgekehrt“, meinte Pfister.
Von etwa 2000 Mitarbeitern haben bei BeneVit mittlerweile rund 30 Prozent, also rund 600 Mitarbeiter keinen deutschen Pass. An die 70 Nationalitäten verdeutlichen, wie international Pflege geworden sei. Ein weiterer Baustein, in einer immer älter werdenden Gesellschaft auch in Zukunft die Ausbildungsbesetzung zu gewährleisten, sei die neue Klasse am BSZ. In der kompletten BeneVit Gruppe befinden sich rund 170 Azubis. Die Gewinnung und Organisation ausländischer Azubis sei aufwendig und kostenintensiv.
Eine Win-Win-Situation
Beim Mittagessen berichtete Hsu Nandar Htet, wie gut ihr Deutschland und die Ausbildung gefallen. „Besonders begeistert mich die Verknüpfung von Theorie und Praxis. Auch die tollen Zukunftsperspektiven finde ich super“, so Nandar Htet. Sie vermisse bis auf das gewohnte Essen bisher eigentlich nichts, selbst die Familie fehle ihr nach erst zwei Monaten in Deutschland eigentlich kaum. Nur mit der Sprache, speziell dem Schwäbischen tue sie sich noch schwer. Allerdings habe sie immerhin schon „Käpsele“, „Jetzetle“ und „Muggeseggele“ drauf. Auch Aye Chan Paing Oo sieht sich bestens in Deutschland angekommen: „Dass wir hier sind, ist doch wirklich eine Win-Win-Situation: Deutschland bekommt neue Pflegekräfte und wir ein besseres Leben als in Myanmar“, so Chan Paing Oo.
Die Myanmar-Klasse am BSZ – ein echter Glücksfall, der auch die nächsten Jahre mit weiteren Klassen fortgesetzt werden wird.