Beruf & Karriere - Schwarzwälder Bote

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Mitarbeitergespräche: Wirkliches Interesse zeigen

Mitarbeitergespräche

Wirkliches Interesse zeigen

Oft empfinden sowohl Chefs als auch Mitarbeiter diese Termine als lästige Pflicht. Die Haltung beider Gesprächspartner ist entscheidend für den positiven Verlauf des Treffens.

Praktikum: Als Azubi für eine Weile ins Ausland

Als Azubi für eine Weile ins Ausland

Für viele Studenten gehört ein Auslandssemester zum Studium dazu. Doch auch für Auszubildende ist es möglich, Auslandspraktika zu absolvieren. Initiativen wie Go.for.europe unterstützen dabei.

Flexible Arbeitsstrukturen: Managen der Komplexität

Flexible Arbeitsstrukturen

Managen der Komplexität

Während die meisten Unternehmen beim Thema Flexible Arbeitsstrukturen noch an Arbeitszeitmodelle und Homeoffice denken, stellen andere ihre Arbeitsorganisation auf neue Füße.

Forschung: Schlaf: Ein karrierefördernder Zustand

Schlaf: Ein karrierefördernder Zustand

Ausgeschlafen sei der Mensch deutlich leistungsfähiger und kreativer, sagt Dr. Hans-Günter Weeß, Leiter des Schlafzentrums Klingenmünster, im Interview.

Abschluss: Gute Chancen mit dem Bachelor

Gute Chancen mit dem Bachelor

Was bei den Unternehmen zählt, ist nicht in erster Linie der Name des akademischen Titels, sondern praktische Erfahrungen, ein spezielles Know-how und persönliche Kompetenzen.

Personalbereich

Software statt Excel-Liste

Die IT dringt in die Personalabteilungen ein – etwa bei Audits wie Überprüfungen von Qualifikationen. Der Personalbereich bringt die digitale Transformation aber auch ins Unternehmen.

Azubimarketing: Kreativ bei der Azubisuche

Kreativ bei der Azubisuche

Weil es immer weniger Jugendliche gibt und der Anteil derer steigt, die studieren, müssen sich Ausbildungsbetriebe heute etwas einfallen lassen, um Schulabgänger für sich zu gewinnen.

Engpässe: Verschiebung Richtung Fachkräfte

Verschiebung Richtung Fachkräfte

In einzelnen Berufen, zum Beispiel solchen, die für die Digitalisierung wichtig sind, und in der Pflege gibt es Engpässe. Künftig werden mehr Facharbeiter, Meister und Techniker gebraucht.

Berater, Moderator, Impulsgeber

Wenn Mitarbeiter neue Aufgaben lösen sollen, benötigen sie neben der fachlichen oft eine mentale Unterstützung. Deshalb engagieren Unternehmen zunehmend Coaches.

Mitarbeiter gewinnen

Um passende, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden, brauchen Unternehmen stimmige Personalentwicklungskonzepte und müssen fachliche und persönliche Perspektiven bieten.

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