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Pforzheim Auch eine Kinderbetreuung über die Ferien

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Jörg Maute, Vorsitzender der Mitarbeitervertretung (von links); Krankenhausdirektor Ulrich Schulze, Qualitätsmanagement-Verantwortliche Elisabeth Waltrich, Pflegedirektorin Annette Weis und Personaldirektor Jürgen Grun mit Kindern der Kindertagesstätte Siloah auf dem Klinikums-Gelände.Foto: Nicole Eberwein Foto: Schwarzwälder Bote

Pforzheim. Wie wichtig ein Arbeitgeber ist, der flexibel auf unvorhergesehene Situationen reagieren kann und reagiert, hat man in den Wochen der Corona-Pandemie sehen können. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wurde für viele Arbeitnehmer auf eine harte Probe gestellt.

Kinderbetreuung, Unterstützung in Notsituationen, wenn etwa ein Elternteil plötzlich pflegebedürftig wird, oder die Suche nach individuellen und maßgeschneiderten Arbeitszeitmodellen: Für die Arbeitsgruppe Beruf und Familie des Siloah St. Trudpert Klinikums sind das keine neuen Themen.

Zwei eigene Kindertagesstätten

Seit 2011 hat die AG laut Pressemitteilung diese und weitere Themen auf der Agenda, um mit verschiedenen Maßnahmen eine familien-bewusste Unternehmenskultur zu schaffen. Wie erfolgreich ein Arbeitgeber seine lebensphasenbewusste Personalpolitik beziehungsweise familiengerechte Arbeitsbedingungen gestaltet, wird mit dem Audit "berufundfamilie" durch die berufundfamilie gGmbH, einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, geprüft.

Nach einer erfolgreichen Überprüfung im Oktober 2019 ist das Siloah St. Trudpert Klinikum nun erneut mit dem Zertifikat berufundfamilie als familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet worden.

Das Maßnahmenpaket, mit dem das Siloah St. Trudpert Klinikum zum dritten Mal in Folge überzeugen konnte, sieht unter anderem die Kinderbetreuung in zwei eigenen Kindertagesstätten, flexible Teilzeitmodelle für Beschäftigte sowie Telearbeit – im Pflegebereich etwa für Stationsleitungen – vor.

"Angebote wie eine Kinderbetreuung über die Ferien oder ein Informationsfrühstück für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich in Elternzeit befinden, werden sehr gut angenommen", beschreibt Personaldirektor und Leitung der AG Beruf und Familie Jürgen Grun zwei weitere beispielhafte Bausteine der familienorientierten Personalpolitik. Aktuell profitieren mehr als 1300 Mitarbeiter von den verschiedenen Angeboten.

Der aktuellen Corona-Pandemie geschuldet, wurde das Zertifikat "berufundfamilie" in einer Online-Feierstunde an insgesamt 334 Organisationen – 134 Unternehmen, 164 Institutionen und 36 Hochschulen – in ganz Deutschland verliehen.

Die Ausgezeichneten sind damit berechtigt, das Zertifikat für drei Jahre zu tragen. Die Entwicklung der einzelnen Maßnahmen wird jährlich durch berufundfamilie überprüft.

Weitere Informationen: www.siloah.de

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Bitte beachten Sie: Die Kommentarfunktion unter einem Artikel wird automatisch nach sieben Tagen geschlossen.

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