Digitale Schlüsselkompetenzen, etwa im Bereich der Datenanalyse, gewinnen bei Daimler an Bedeutung. (Symbolbild) Foto: dpa/Sebastian Gollnow

Daimler sucht qualifizierte Mitarbeiter. Eine Personalmanagerin berichtet, worauf es bei der Bewerbung ankommt – und was man besser nicht versuchen sollte.

Stuttgart - Der Daimler-Konzern befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. Personalmanagerin Sonja Dehmel sagt, nach welchen Kriterien man die Bewerbungen um Jobs beurteilt.

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