Der Deckel ist gelüftet, der Betriebsrat des Autoherstellers feiert die Rekordprämie von 7300 Euro. Womit haben nun die Anteilseigner des Stuttgarter Konzerns zu rechnen?
Der Mercedes-Betriebsrat spricht von klasse Nachrichten. Was in weniger renditestarken Branchen wie eine Fantasiesumme wirken könnte, wird beim Stuttgarter Autohersteller Realität: Die Erfolgsbeteiligung steigt auf den höchsten Wert in der Geschichte des Unternehmens.
Wie kam der Rekordbonus zustande?
Der Gesamtbetriebsrat von Mercedes-Benz hat schon früh die Ansprüche nach oben geschraubt. Nachdem die Geschäftszahlen fürs dritte Quartal 2022 den Erfolgstrend fürs Gesamtjahr erkennen ließen, ging der Vorsitzende Ergun Lümali mit seiner Forderung im November an die Öffentlichkeit: Der Rahmen für die Verhandlungen mit dem Vorstand, die nach gemeinsam vereinbarten Regeln ablaufen, müsse erweitert werden, die bisherige Deckelung der Prämie auf 6465 Euro fallen. Angesichts des zu erwartenden Rekordgewinns konnte sich der Betriebsrat in diesem Punkt durchsetzen.
Wie wird der Bonus begründet?
Die Mercedes-Arbeitsvorständin Sabine Kohleisen sagt, man bedanke sich mit der höchsten Ergebnisbeteiligung in der Unternehmensgeschichte für das herausragende Engagement und den persönlichen Einsatz der Kolleginnen und Kollegen. Das Team habe „erneut bewiesen, dass das Unternehmen auch in einem herausfordernden Umfeld mit anhaltenden Halbleiter- und Logistikengpässen, regionalen Covid-Maßnahmen sowie geopolitischer Unsicherheit sehr erfolgreich sein kann“.
Um welche Summen geht es?
Die pauschale Erfolgsprämie beträgt bis zu 7300 Euro pro Person und liegt damit 1300 Euro höher als im Vorjahr. Teilzeitbeschäftigte erhalten einen anteiligen Betrag, für Leiharbeitskräfte gibt es eine sogenannte Anerkennungsprämie von zehn Prozent. Auszubildende und Studierende der Dualen Hochschule erhalten ab dem zweiten Ausbildungsjahr gestaffelte Beträge.
Wie viele Mitarbeiter erhalten den Bonus, und wann wird er ausgezahlt?
Das Geld wird mit dem Aprilgehalt überwiesen. In den Genuss der Prämie kommen die rund 93 000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Geltungsbereich des deutschen Tarifsystems. Insgesamt hat Mercedes weltweit gut 170 000 Beschäftigte.
Wie ändert sich das Bonussystem künftig?
Bereits für den aktuellen Bonus wurde der bisher geltende Prämiendeckel gelüftet. Für 2023 und die folgenden Jahre haben sich Unternehmensleitung und Betriebsrat zudem auf eine grundsätzliche Änderung des Bonussystems geeinigt. Auch hierfür hatte Betriebsratschef Lümali Forderungen formuliert: Es brauche eine neue Berechnungsformel, „damit die Belegschaft am gestiegenen Gewinn teilhaben kann, wenn die Rendite dauerhaft auf dem deutlich höheren Niveau gehalten wird“.
Die Unternehmensleitung wollte gleichzeitig die Ziele inhaltlich neu definieren. Die Erfolgsbeteiligung werde sich künftig „für alle Beschäftigtengruppen noch stärker an der Zielerreichung des Unternehmens und der konsequenten Umsetzung der nachhaltigen Unternehmensstrategie ausrichten“, heißt es jetzt. Vorbild dafür sei die Bonusregelung für die Führungskräfte.
Woran werden Führungskräfte gemessen?
Beim Bonussystem für die Führungskräfte geht es weniger um die persönliche Leistung als um die des gesamten Unternehmens. Besonders wichtig ist, ob die finanziellen Ziele für den Betriebsgewinn und den Zufluss von Geld (Cashflow) erreicht werden. Ein weiteres Kriterium ist auch die Frage, wie das Unternehmen die Transformation bewältigt und bei Themen wie Elektrifizierung, Nachhaltigkeit und vernetztes Fahren vorankommt.
Auch nicht finanzielle Ziele spielen eine Rolle, beispielsweise die Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit und Fortschritte beim Thema Diversity im Unternehmen.
Wie steht es um den Mitarbeiterbonus bei Daimler Truck?
Ende 2021 wurde die Lkw- und Bussparte des damaligen Daimler-Konzerns unter dem Namen Daimler Truck abgespalten. Mercedes-Benz konzentriert sich seither auf das Geschäft mit Pkw und Vans, das höhere Gewinnmargen bringt. Früher erhielten die Mitarbeiter der beiden Sparten die gleiche Erfolgsbeteiligung. Heute müssen die Beschäftigten von Daimler Truck mit geringeren Prämien rechnen als die früheren Kollegen bei Mercedes. Der Lkw-Konzern hat die Erfolgsprämie für 2022 noch nicht veröffentlicht.
Mit welcher Dividende können Mercedes-Aktionäre rechnen?
Die Konzentration auf hochpreisige Modelle wird die Rendite und den Gewinn nach oben treiben. Dass es in bisher nicht gekannte Höhen geht, spiegelt sich schon im Rekordbonus für die Mitarbeiter. Die genauen Zahlen wird das Unternehmen Mitte Februar vorlegen. Nach den bisherigen Gepflogenheiten werden rund 40 Prozent des Gewinns an die Aktionäre ausgeschüttet. Analysten hatten schon im Herbst die Erwartung formuliert, dass allein die Mercedes-Dividende höher ausfallen könnte als beim Gesamtkonzern im Vorjahr. Damals wurden fünf Euro pro Daimler-Aktie ausgeschüttet, es war die bisherige Rekorddividende.