Nachfolge: B+B-Thermo-Technik-Gründer Rudolf Boll holt auch seine zweite Tochter in die Geschäftsführung
Deutschland hat ein Nachfolgeproblem. Rund 50 Prozent der inhabergeführten Familienunternehmen müssen sich mit diesem Thema beschäftigen.
Donaueschingen (gvo). Nicht selten schließen sogar Handwerksunternehmen oder Firmen, wenn kein Nachfolger gefunden wird. Immer damit verbunden sind Arbeitsplatzverluste. Wie sich das Nachfolgeproblem auswirken kann, hat der Schwarzwälder Bote vergangene Woche mit der verzweifelten und erfolglosen Nachfolgesuche von Clemens Willmann für seine gut gehende Arztpraxis in der Karlstraße beschrieben. In Donaueschingen gibt es aber auch einen beispielhaften und nicht alltäglichen Generationswechsel: Dem 67-jährigen B+B-Thermo-Technik-Gründer Rudolf Boll ist es gelungen, gleich beide Töchter für Technik und Unternehmen zu begeistern. Nach der heute 32-jährigen Kim-Chantal ist nun auch die 28-jährige Evamaria nach ihrem BWL-Studium (International Business) offiziell Mitglied der Geschäftsführung. Wie lange die beiden noch auf Know-how und Erfahrung des Vaters bauen können, ist offen. 2018 bleibt er jedenfalls in der Führung.
Der Generationswechsel wurde im 1984 in einer Scheune in Allmendshofen gegründeten Messtechnik-Betrieb bereits 2014 eingeleitet, als Kim-Chantal Boll vom Vater in die Geschäftsleitung aufgenommen wurde. Nun hat auch die zweite Tochter diesen Schritt gewagt. Nach Abschluss ihres Studiums war Evamaria Boll 2015 in das Familienunternehmen eingestiegen. Rudolf Boll ist es somit nicht nur geglückt, sein mittelständisches Unternehmen in den letzten Jahren an den schnellen technologischen Wandel anzupassen, sondern auch für die Anforderungen von "Industrie 4.0" zu rüsten. Vor allem in der Entwicklung von kundenspezifischen Lösungen sei man sehr erfolgreich unterwegs. Mit der neuen Wireless-Produktreihe geht B+B mit der Zeit und kombiniert Messtechnik mit zukunftsweisenden Technologien. So ist es mit den "kiro"-Produkten möglich, Temperatur, Feuchte, Druck und auch Helligkeit zu messen und kabellos zu übertragen. Die Daten sind bequem über PC, Tablet oder Smartphone abrufbar. Durch die Funktechnologie wird der Nutzer direkt alarmiert, sobald ein Messwert über- oder unterschritten wird.
Nicht nur in Bezug auf die Produkte hat das Unternehmen einen Schritt in die Zukunft gewagt: Auch eine neue interne Motivationsbasis für die Mitarbeiter wurde geschaffen. So wird bei jedem Monats-Umsatzrekord ein "Gipfelschmaus" veranstaltet. Bei dieser neuen Tradition wird die gesamte Belegschaft von der Geschäftsleitung eingeladen, sich in der Mittagspause an einem separat georderten Hähnchenwagen auf dem Innenhof des B+B-Gebäudes zu bedienen. "Wir wollen die Mitarbeiter dazu motivieren, immer besser zu werden und im Team gemeinsam gut zu arbeiten. Für diese Leistung erhalten unsere Mitarbeiter große Anerkennung von uns und werden mit einem gemeinsamen leckeren Mittagessen belohnt", sagt die neue Geschäftsführerin Evamaria Boll.
Aber auch bisherige Traditionen werden beibehalten. Jedes Jahr lädt die Firma alle Mitarbeiter im Sommer zu einem Biergartenfest ein und im Winter zur alljährlichen Weihnachtsfeier, in diesem Jahr im Hexenweiher. Am letzten Arbeitstag vor den betrieblichen Weihnachtsferien gibt es außerdem eine Tombola, an der jedem Mitarbeiter zusätzlich ein kleines Weihnachtspräsent überreicht wird. "Jahr für Jahr freuen wir uns wieder auf diese Ereignisse. Es macht immer sehr viel Spaß und wir bekommen nur positive Resonanzen", erzählt Schwester Kim-Chantal Boll.
